Teleperformance Reviews 

Werkte voor TP en zat bij project Bol. Ik heb daar 6 maanden gewerkt. Wordt ik geroepen door HR dat ik ben ontslagen. Waarom? Omdat ik bij 2 bestellingen in een periode van 5 maanden problemen had, pakket niet ontvangen, contact had opgenomen hierover met de kalntenservice van Bol. Blijkbaar mag je als medewerker niet bellen met de klantenservice wanneer je problemen hebt, moet altijd via een leidinggevende omdat het anders fraude is maar natuurlijk bestellen mag altijd wel...Ik werkte 5jaar voor TP bij andere project en nog nooit problemen gehad, niet eens een officiele waarschuwing. Nooit voor werken, als ze je weg willen zoeken ze altijd een reden. Sinds TP hun 2 grote accounts zijn verloren eind 2025 zijn veel mensen ontslagen

Goede ervaring gehad met teleperformance. Het salaris is mischien wat minder als in Nederland maar alles in Portugal is erg goedkoop. De trainingen verliepen prima. Soms moeite gehad met de personen met wie ik moest samenleven. Maar daar kan teleperformance niets aan doen. Je krijgt de kans om een tijd terug naar je thuisland toe te gaan en daarna weer terug te komen naar hetzelfde project. Leuke collega’s. Mooi klimaat, mooi land. Mooi bedrijf. Nederlandanders hebben altijd veel te klagen want het is nooit goed genoeg echt een beetje zielig. Ga werken voor teleperformance top bedrijf en een leuke ervaring.

Wat ging er mis? Zouden beter vragen wat er niet mis ging.

Ben eerst begonnen,door problemen vanaf hun kant heb ik de training niet kunnen volgen.
Uiteindelijk overgeplaatst naar de Ggd waar ik op een dag gebeld werd van je ligt eruit bla bla bla.
Tja afschalen,dat kan.
Gesolliciteerd voor Bol.
Aangenomen en alle links en wat je nodig hebt binnen gekregen via de mail.
Ik zou dinsdag beginnen,en zatermiddag kreeg ik een telefoontje dat het niet meer doorging.
Iedereen die ik gesproken heb contact mee opgenomen waarom ik niet hoef te komen.
Niemand wist het.
Uiteindelijk kreeg ik het bericht,ja er is opnieuw beoordeeld en je ligt eruit.
Ik heb werkelijk nog nooit zoiets meegemaakt.
Dus mensen niet daar gaan werken .!!

Niet eens gestart met werken! bieden 0 uren contract, afspraak met recruiter 32 uur, toch proberen te dwingen naar 0 uren. En dan ook geknoei in het contract van 0 uren. Totaal eenzijdig, normale mensen aan de lijn krijgen ho maar....allemaal AI, tjah en daar moet je wel blijven controleren lieve dames en heren van recruitment.Ik zou er niet aan beginnen!

Teleperformance!! niet aan beginnen, ze gebruiken je , ze regelen gewoon een random uitzendbureau die helemaal niet naar je kijken, niks om je geven, en ontslaan mensen zomaar uit het niets en verzinnen dan verhaaltjes. Die supervisors zijn kinderen die niet om de hoek komen kijken en 24 over hun nagels praten tijdens een teammeeting, en alles top top top vandaag mn nagels weer gedaan , nou succes iedereen dit was het weer tot gauw. hahahahha
Zielig voor de GGD, Bol.com, Vodafone, wat is er met hun aan de hand, bord voor hun kop ook om zich in te laten met zo een partij ?? Ze moeten weten dat ze hiermee ook hun goede naam langzaam zullen verliezen en dan wilt niemand meer voor jullie werken om de prikafspraken te maken!! Bol.com zo een goed bedrijf jammer nu ik weet met wie ze samenwerken, bestel daar alleen daarom nooit meer iets. Hup 1 klant minder! Vodafone gelijk abbonement opgezegd!

zit liever niet een kring met dit soort partijen dan zijn ze blijkbaar 1 met dezelfde mentaliteit!

Mensen watch it kijk uit ga nooit voor Teleperformance werken, te triest voor woorden dit bedrijf en dan nog wereldwijd zijn ook ??? hoe dan??

Arme mensen in suriname hun salaris is €2,00 euro per uur he, spanje , 7 euro, nederland standaard 13,80 hahahahaha

Begrijpen jullie het nu, en je hebt maar 1 minuut om te plassen anders gaat het van je loon af!

En maak je fouten tijdens de training, oeps dan is het jou schuld en word je na 1 maand alsnog ontslagen!!!
Training?? serieus Training?? TP je hoort tijdens trainingen niet schermen openbaar te delen waar er fouten in gemaakt kunnen worden, EI van een SV , die maakt dus eingelijk de fout en jij bent de dupe !!

Dat gezegd te hebben, herken dat er al zoveeeel mensen zijn met deze negatieve ervaringen , ik hoop echt voor iedereen een goede baan normaal verloop en eerlijke behandeling van loon tot aan het eind!

Mijn ervaring bij Teleperformance was ronduit teleurstellend. Het bedrijf betaalt vaak niet volledig en blijft bijvoorbeeld thuiswerkvergoedingen achterhouden. De communicatie is chaotisch en onduidelijk; je moet constant via leidinggevenden proberen om zelfs basiszaken te regelen. Het lijkt alsof er geen enkele structuur is om medewerkers correct te ondersteunen.

Ik vraag me oprecht af waarom grote bedrijven zoals bol.com nog zaken doen met zo’n onbetrouwbare werkgever voor hun uitzendkrachten. Voor anderen die overwegen hier te werken: bespaar jezelf de moeite en zoek verder.

Ik ben bij TP gaan solliciteren (32 uur) op advies van een kennis.

Na een succesvolle training (83%) ben ik begonnen aan de lijn. De cijfers zagen er goed uit. Complimenten hier en daar van internen en trainer.
Ondertussen kreeg ik te horen dat ik na 2 jaar aan de beurt ben voor therapie; niets ernstig, puur om mentale stabiliteit bij te houden. De afspraken waren onverwachts, dus heb ik ze tijdig doorgegeven aan mijn supervisor. Geen probleem. Ook heb ik aan mijn kant afgesproken om 1 keer in de week mijn sessie te doen, op de dag dat ik niet ingeroosterd zou zijn of, mochten mijn uren door halve dagen worden verdeeld, om dan de sessies in te plannen buiten de werkuren. Op deze manier zou mijn buitenactiviteit geen impact hebben op werk, ongeacht mijn rooster. TP had hier een ander inzicht op. Volgens mijn supervisor en zijn supervisor vinden ze het geen goed plan, en vinden ze dat ik mij moest focussen op therapie in plaats van werk.
Nou achteraf denk ik dat als ik niets had gezegd over therapie, dan was er niets aan de hand.

Ik wist nooit dat discrimineren op mentale gezondheid een ding was tot TP mij het tegenovergestelde bewees.

Ik heb geen vraag maar wel een klacht. Op jullie website kan ik geen klachtenafdeling vinden dus richt ik me via deze weg. Graag wil ik u wijzen op de werkwijze van uw werknemers. Ik ben met de volgende collega’s in gesprek geweest: Djineba Kensen, Benthe Schulten, Simone wijsman en Samira Grari.

Reeds ben ik aangenomen op de GGD klantenservice door Samira Grari. Zij is ook degene met wie ik mijn sollicitatiegesprek heb gevoerd. Tijdens dit gesprek heeft zij mij gevraagd of ik op 1 van de 2 dagen (maandag 2 sept/dinsdag 3 sept) aanwezig kan zijn. Waarbij ik aangaf dat maandag mij niet lukt ivm school. Zij gaf aan dat dat geen probleem is.

Vervolgens krijg ik dezelfde dag nog een mail van Simone Wijsman waarin staat dat het belangrijk is dat je maandag 2 september OF dinsdag 3 september aanwezig bent voor de go live training.

Nu krijg ik een mail van Bente Schulten die niet eens kan lezen en als eerste mijn naam fout schrijft en er een hele andere naam van maakt. Als recruiter zijnde vind ik dat niet professioneel. Tevens vermeldt zij in haar mail dat er geen GO live training is op de dinsdag en dat ze me wilt wijzen op de beschikbaarheidsvereisten die gesteld zijn. Ik stuur haar meteen een mail terug dat ik voldoe aan de beschikbaarheidsvereistsen nu er letterlijk in de mail staat dat je 1 van deze 2 dagen word ingedeeld en ik tijdens het sollicitatiegesprek dit al heb aangegeven. Dit was volgens Samira geen probleem.

Nu krijg ik een mail van Djineba Kensen dat het belangrijk is dat je beide dagen vrijhoudt, omdat de synchronisatie 2 dagen duurt dus volgens haar op de maandag en dinsdag. Dit terwijl Benthe Schulten net zei dat er volgens haar geen sessie op de dinsdag is. Dus ik vind de gang van zaken heel raar. Het lijkt alsof geen van uw medewerkers überhaupt weten wat ze doen of inzage hebben in het project waar ze nu mee bezig zijn.

Nu net krijg ik wederom een mail van Djineba Kensen dat ik niet meer mee wordt genomen in de sollicitatie procedure, omdat mijn beschikbaarheid niet voldoet. Terwijl dit helemaal niet waar is. Echt het lijkt alsof ik met laaggeletterde aan het praten ben.

Ik was weer aangenomen voor de GGD vaccinatiecampahne.
Ze hebben installatie trajecten.
Bij de eerste sessie is bij de heeft alles geinstalleerd.
Dan komt er nog een volgende sessie wat er dan nog overblijft daar weten ze niet goed read mee.
Ales draait on zoveel mogelijk verdienen.
Je betaald zelf je kiffiepauze.
Hebt 8 minuten per dag om naar de toilet of wat te drunken te halen.
Maar ik heb werk zelf altijd leuk gevonden. maar ik mag na 3 jaar niet voor het project gaan werken, jammer maar ze kregen het niet geinstalleerd en ik wer door onzeker van.
Dus ben ik nu ontslagen.
Werk is leuk teleperformance is geen fijn bedrijf.

Ik zal het iedereen afraden hier te gaan werken en dan met nadruk project Ziggo in Zoetermeer. Alles draait om cijfers, maar dan ook alles. Belt er iemand voor een internet probleem dan moet je er verplicht sales bij verkopen. Doe je dit niet? Dan heb je de boze jeffrey achter je aan, eigenlijk is dat niet meer als een gamende nerd maar goed hier moet hij altijd de man uithangen wantja de teamleiders krijgen uiteraard alle sales in bol.com bonnen uitgekeerd. En dan zeg ik wel teamleiders, enkele zijn alleen supervisor geworden omdat ze vast contract hadden en hebben gewoon geen kennis van zaken en laten je liever in de ontwetendheid. Ook is het heel privacy schendend wat Jeffrey doet, met collega’s in een meeting zitten en ondertussen kijken bij klanten Hoelaat hun partner thuis kwam want dat kan meneer en dat moet elke nieuweling even weten natuurlijk. Ook geven ze hier enkel korte contracten nog van 7/4 maanden om mensen nog even te gebruiken voor de zomer. Zo kan ik nog wel een A4 vol schrijven , begin er niet aan.

Ik ben totaal niet de type om reviews achter te laten
maar de onprofessionaliteit van dit bedrijf, heb ik nog nooit eerder in heel mijn carriere tijd mee gemaakt, dat er wel een review ´moet´ komen.

Al maanden uit dienst, tot de dag van vandaag mijn salaris niet ontvangen, ze negeren je compleet, maar weten je wel te vinden voor hun hardware.

zwaar in de shit beland door dit bedrijf, grootste fout geweest. Nu op juridische wijzen achter dit poppenkast bedrijf aan moeten, echt belachelijk.

wat je ook doet, er zijn echt genoeg andere bedrijven die wel echt geven om het belang van de (ex)werknemers, dit bedrijf daarentegen zal er alleen maar voor zorgen dat je met de handen in het haar belandt.

Teleperformance hebben geen budget. Als Nederlander moet je hier niet willen werken want je bent te duur. Daarom zie je ook altijd advertenties kom werken in Griekenland wat dan wordt je ook betaald als iemand die in Griekenland woont. Als het maar even stil is gaan ze afschalen op het project waar je werkt. Verschrikkelijk bedrijf.

gewerkt bij teleperformance onder vodafoneziggo. Echt nooit meer Teamleider Mark Cimmerman was echt een verschrikkelijke man, heel manipulatief en echt geen emphatie getoont. Van teleperformance netjes op tijd mijn apparaturen gekregen maar de systemen van hun werken niet helemaal goed waardoor ik "veel" had gemist tijdens de nesting, Mark geloofde me niet maar ik had alle bewijzen gestuurd + IT ticket dat aan werd gemaakt werd ook naar hem gestuurd en hij heeft zelf nog eens mee gekeken. Die man vertrouwd je niet en blijkbaar zijn eigen ogen/oren ook niet. Je mag van hem geen eigen mening hebben en als je dat wel hebt word je de mond gezwegen. Nog nooit zo een slechte teamleider mee gemaakt, hij regelt niks voor je. Was 1x ziek gemeld door migraine en hij zetten mij gewoon afwezig zonder uitbetaald te worden maar tegen mijn partner had hij gezegd dat ik kon kiezen tussen ziek melden of juist op afwezig (onbetaald) gezet moest worden maar die keuzen had ik niet, zijn worden waren letterlijk "okay ik zet je op afwezig en je word hierdoor niet uitbetaald." en hij heeft daarna gelijk opgehangen zonder een simpele beterschap.

Weet dat als je hier gaat werken dat je regelmatig verkeerde loonstroken krijgt in jouw nadeel. Alles wordt zo onduidelijk mogelijk aangeleverd dat je zelf geen duidelijk overzicht hebt van de uitbetaling. Hetzelfde voor vakantiegeld. Door hun onzin hebben ze mij maar een klein deel van het vakantiegeld uitbetaald. Nadat ik aan de bel trok kreeg gaven ze het toe maar hebben ze nog steeds niet het juiste bedrag uitgekeerd.

Net een afwijzing gekregen op basis van een test met achterlijke vragen. Afgewezen vanwege mijn taaltest 🤣🤣 als er iemand op haar talen is ben ik het wel maar goed hun gemis niet de mijne. Ook jammer dat je dan ook niet ziet welke vragen je precies fout zou hebben.
En als ik hier de reacties lees mag ik nog blij zijn ook dat ik ben afgewezen 😝

Slecht bedrijf. Je moet zelf overal achteraan bellen, betaald slecht (veel doen voor weinig),maken fouten.

Alles gaat over de cijfertjes.

Dramatisch slechte trainingen die je moet volgen van zogenaamde talent ontwikkelaars en trainers. Je valt erbij in slaap. Communicatie trainingen kunnen ze beter zelf volgen. Nutteloze bedoelingen.

Supervisors zijn oké, ligt eraan wie je tegenkomt. Vaak helpen ze goed.

Slechte betalingen, weinig loon, weinig vakantie dagen die je niet zef kunt opnemen.

Zie veel negatieve reacties staan en voel de behoefte om ook een ander geluid te laten horen. Heb namelijk een maand of vier prima gewerkt op de GGD vaccinatielijn en vind het jammer dat het project is afgeschaald.

Kom niet naar teleperformance voor eerlijk of zinvol werk.
Dit bedrijf strijd met alle arbeidswetten van fatsoen.
Moderne slavernij bij uitstek.
Maar ze hebben wel de verklaring tegen moderne slavernij getekend!!
Totaal fake onderneming.
Ga niet in op de YouTube filmpjes van een aantal populaire jongelui die worden daar grof voor betaald om een goede indruk te geven maar hebben er nog nooit gewerkt 😎🤣.